Ihre Vorteile mit DEAR Personalmarketing von DHP

Digital Easy Access Recruiting (DEAR)

  • digital Mitarbeiter gewinnen
    die mit traditionellen Methoden nicht erreicht werden
  • niedrige Bewerbungshürde
    In 60 Sekunden bewerben, mit nur 5 Klicks ohne Anschreiben und CV
  • 5 Bewerber in 4 Wochen
    im Durchschnitt bekommen Sie 5 Bewerber in 4 Wochen
  • ohne Aufwand
    Sie haben mit DEAR keinen Aufwand
DEAR - Kanzleipersonal

„DEAR ist die beste Lösung zur Gewinnung von Mitarbeitern. Wir haben immer klassische Printanzeigen geschaltet, viel Geld ausgegeben und fast nie Ressoanz erhalten. Jetzt habe ich in 4 Wochen 6 Bewerbungen erhalten und 2 Personen eingestellt.“

Martina Zendath
Zendath & Partner / Steuerkanzlei

HEBEN SIE SICH AUF EIN NEUES LEVEL.

DEAR Ablauf

1. Digitale Stellenanzeige

Wir erstellen Ihre digitale Stellenanzeige in Ihrem Kanzleidesign .

2. Social Networks

Wir schalten die Anzeigen auf Facebook, Instagram, WhatsApp etc.

3. Mobile Landingpage

Wir bauen nach UX-Kriterien Ihre spezielle, mobile Landingpage

4. Bewerber Fragebogen

Wir bauen Ihren individuellen Fragebogen mit 6 - 8 Fragen zur Bewerbung .

5. Die Bewerberinfos

Sie erhalten alle Informationen zu den Bewerbern per E-Mail .

Schluss mit Personalmangel

Digital Easy Access Recruiting ist die Lösung

90% der Kanzleien haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen.

- geringe bis keine Resonanz auf klassische Stellenanzeigen
- sehr wenige adäquate Bewerbungen

Die Anzahl der Steuerberater wächst pro Jahr

- Aktuell ca. 99.800 Steuerberater in Deutschland
- jeder Steuerberater benötigt ca. 6 - 10 Fachkräfte

Die Anzahl der Fachkräfte wächst nicht entsprechend

wenige gute Fachkräfte suchen aktiv einen Job

Mit DIGITAL EASY ACCESS RECRUITING schaffen wir es, Personen für offene Stellen zu begeistern, die mit traditionellen Methoden nicht erreicht werden.

DIGITAL

Zur Gewinnung neuer Mitarbeiter werden ausschließlich digitale Medien, Soziale Netzwerke und künstliche Intelligenz genutzt.

EASY ACCESS

In 60 Sekunden bewerben, mit nur 5 Klicks ohne Anschreiben und CV

DEAR zahlt sich für Sie aus

dank digitalen Recruiting ist jetzt Schluß mit Personalmangel

niedrige Hürden – hoher Bewerberzahlen - kein Aufwand für die Kanzlei

  • NEUE BEWERBERGRUPPEN Wir erschließen Personenkreise, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • POTENTIAL DER BEWERBER Mit dem Fokus auf die neuen Bewerbergruppen erreichen Sie fast ausschließlich qualitativ sehr hochwertige Bewerber.
  • KLEINE HÜRDE – GROSSER ERFOLG Wir erreichen die Personen im privaten Umfeld, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Der 60 Sekunden Fragebogen animiert die Bewerber mit nur 5 Klicks (ohne Anschreiben, Lebenslauf etc.) sich bei Ihnen zu bewerben.
  • FULL SERVICE – ZERO AUFWAND Wir übernehmen den gesamten Aufbau inkl. Design, Texten und Bilder der Anzeigen. Landingpage und Fragebogen. Sie müssen weder technisch noch inhaltlich beitragen.

Jetzt kontaktieren und Personalsorgen beenden

ANSPRECHPARTNER

Nicolas Dongus - Kanzleiberatung Stuttgart

Nicolas Dongus
kontakt@dohopa.de
0711 - 900 58 88

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